某年某月某日之后，我在所有的面试中，都会向面试者提一个问题：你所在的领域中，哪个人最优秀？具体场景如下： 某位应聘者，面试的岗位是文案，我就会问他：在文案这个行业，你认为谁的水平最高。

对于回答不出来的人，我一概不予录用。因为在我看来，一个人如果不知道自己的工作领域中谁最优秀，那么就意味着他根本不知道努力的方向。我第一次意识到这个问题，是在我怀我家老大的时候看到的一本胎教书。

这本书中有一个观点：对孩子进行教育时，一定要给孩子看最好的书和画，听最美的音乐。最好的书即是各个国家流传了成百上千年的经典图书，如中国的《论语》，英国的莎士比亚；看最好的画即是看那些历年历代大师的绘画作品，如梵高、张大千、保罗.高更等；听最美的音乐，即莫扎特、贝多芬等。原因是见过最好的之后，就具备了识别不好的事物的能力。我还特意拿着这个观点问了我学美术的同学，是不是画画的人，都要去看世界名画。我同学说是这样的：画画之前，要先“养眼”。养眼，就是通过大量的观摩优秀的绘画作品，提高自己对美的感受力。

回到面试的话题上来，面试者中大部分人的人，完全不知道自己工作的领域内，谁是最优秀的那个人。我对这个问题的答案并没有限制，可以是自己的直属领导，也可以是自己竞争对手的某个同行......无论是谁，你得有一个。

（我也和不少的人聊过这个观点，有一些人的观点是：我就要做我自己。这个以后有机会再来讨论）

你的眼中，有一个优秀的人，代表着你有一个前进的参照物。

商业活动中有一个词“对标”。你所在领域的最优秀的那个人物，就是你的对标。

这个对标，这个优秀的人，为什么这么重要？

明天，我会通过一个案例来进行阐释。