前天，路人甲分享了成为最优秀的自己方法之发现最优秀的人。昨天，通过杜兰特的故事分享找到最优秀的人的价值。今天，则是一份作业：找到你擅长（天赋）领域的最优秀的人。

那么，问题来了：如何找到这个最优秀的人呢？

曾经，我问朋友一个问题：为什么我看不到“风口”呢？朋友的回答是：观察那些你想成为的人或是你欣佩的人，看看他们在读什么书，讨论什么话题，做什么事情......

所以，你的第一步，可能并不一定是非得立刻找到天赋领域最优秀的人。先找到那个你想成为的人或者是你欣赏的人，用两个月的时间去观察他们正在做的事情，正在阅读的书，以及谈论的话题。

可以在哪里找到他们呢？

如果这个人离你很远，如：比尔.盖茨，你可以通过他的博客去找到他；还可以通过微博等社交媒体或者新闻媒体的报道找到他们。如果这个人离你很近，是你的同事，或者你的领导，那就更方便了。有事没事，找他聊聊。

当然，这个过程可能并非一帆风顺，可能还需要多次试错。不过没有关系，先找到一个靶子，再一边实践一边调整。这个方法，我自己实证过，相当好使。所以，推荐给你们。

我也和一位MBA的同学讨论过这个方法，他回忆了一下他的高中、大学以及工作后的经历，发现确实是这回事。他说，他从高中开始，就和优秀的人在一起，大学亦是，毕业后亦是。然后，他自己成为了一个优秀的人。目前，他的天赋领域内，他已经成为最优秀的那一拔人了。他的创新，还得到了北京市相关领导的高度评价，被认为在某些方面已经和可以和国际水准持平。

在“发现最优秀的人”这一点的实践上，路人甲观点：我们群里的宸华是最优秀的人（在加强天赋模块，我们将要讲到的几点如何成为最优秀的人的方法，宸华都在实践着，而且实践的相当优秀）。宸华一直在做着这样的事情：在她感兴趣的领域内，一直和优秀的老师在学习。优秀的人的价值一是让我们知道什么是优秀，二是让我们知道如何成为最优秀的人。最重要的是优秀的人会给我们打开许多扇窗户，让我们看到许多种可能性。优秀的人，用自己的实践，打破我们许多人以为不可能逾越的阀值。

你天赋所在领域的那个最优秀的人，某种意义上来说就是不断定义这个行业或者这个职业的人。比如，张大奕重新定义了网红，李佳琦重新定义了主播，张一鸣（抖音）重新定义了演员，罗振宇重新定义了知识的价值......