50多岁时，该如何转行？

今天在《译言》微信公众号上看到一篇文章《50多岁时，该如何转行？》，文章说到：

无论你是感到精疲力竭，想要改变生活方式，还是被裁员，对那些50多岁的人来说，换工作正变得越来越普遍。

这句话放在中国，可能要将这个年龄提前20年。在中国，可能这句话需要这样说：

无论你感到精疲力竭，想要改变生活方式，还是被裁员，对那些30多岁的人来说，换工作正变得越来越普遍。

在我的个人IP课程中，我经常对学生说的一句话是：如果你在30岁还没有混到总监的岗位，你这辈子的职场生涯基本上就完蛋了。这不是我危言耸听，而是残酷的现实。

2013年年底，我受国内某知名酒企的邀请，在北京组建一支新产品团队。2014年的春节刚过，我就开始忙着招聘，其中一个岗位是行政人事专员。由于办公室还没有装修完成，我在CBD万达百货的星巴克进行面试。第一位来面试这个岗位的人，是一个将近40岁的女士，面试进行的很顺畅，我们聊的也很愉快。我内心大概评估了一下，这位女士的能力可以match这份工作。所以面试结束时，我问了一下她的薪水要求。当她说出4000元/月的时候，我就将她pass了。

一个人对薪水的要求，某种程度上代表着她过往的能力。说实话，我不太敢用一个40岁左右一个月薪水要求才4000块的员工。这么低的薪水，要么成长性太差，要么自己对自己没有要求。无论是哪种，都不是我一个创业团队想要的。

后来，这份工作给了一个90后的小姑娘，虽然经验不如这位女士丰富，但是这位小姑娘年轻啊，年轻意味着一切。

虽然面试是我来主持的，但是这件事情还是给我蛮大的震撼。当我听到4000元/月的薪水要求时，我的潜意识就否定掉了这位女士，这种否定快于我的大脑。当我的意识到我潜意识的决定的时候，我陷入了沉思之中。自这件事情之后，在正式的、非正式的场合，我都会告诉我的同事：

怎么样算一个成功的职场人士？当某天，你不用找工作时，工作主动来找你，你就成功了。投简历是花费最大的成本的找工作的方法，而且你送上门被别人选择，你连议价权都没有。 如何成为一个成功的职场人士呢？现在的90后太生猛，特别是 95后。一定要在30岁前干到总监的职位，要不然这辈子职场生涯就悬了。

所以在中国，这篇文章的标题可以改为“30岁时，该如何转行？

36岁，被单位解聘，我干起了深夜外卖……

如果在30岁时，你还没有考虑如何转行的问题，那么，你可能和陈爽一样，在36岁时被单位解聘。

《36岁，被单位解聘，我干起了深夜外卖……》，是我前两天看到的一篇文章。这篇文章讲的是”卤迅“的老板，陈爽的创业故事。从”卤迅“店铺的名字，我们就可以看出老板陈爽是个文化人。

陈爽的编制

陈爽，在当小店老板前，在一家省级事业单位工作，身份是合同工。工作的第一年，陈爽就开始考研究生，原因是领导说他能力不错，让他考个研究生提升一下，有坑就可以给他填一个。

陈爽运气有点差，才了4次都没有考上。在准备第5次考试时，提升的坑没有他的份，倒是进了另外一个背锅的坑。因为这个坑，他被调查了小半年。结论是犯罪够不上，但是重大工作失误肯定是跑不掉的。

新的领导来了，陈爽失业了，原因是被解聘，时间是2018年4月，这一年他35岁。虽然失业是一个坏消息，但此时一个好消息传来：老婆怀孕了。

小老板陈爽

为了让女儿出生后有一个好的环境，陈爽决定留在成都自己创业。创业做什么呢？陈爽盘点了一下自己的各种技能，事业单位五年合同工，好像除了安排饭局、搞接待啥的，也没啥擅长的地方。想矮子里拔个将军，但工作技能上真是啥也拔不出来。 五年没有学过新东西，陈爽觉得自己一无是处。随着老婆的肚子越来越大，陈爽是越来越焦虑，到底能干点啥。 被逼的无奈的陈爽，突然想到了自己把老婆骗回来的绝技：做饭。想着自己做饭还不错，陈爽盘了一个店，开起了小饭馆。老婆说：

你想吃什么，他就能给你做什么。他没其他的爱好，就是爱钻研吃的。

陈爽据说在做菜方面，展现了过人的天赋，而且对做菜有着浓厚的学习兴趣。失业以后，他先是在闲鱼上卖一些小龙虾、炒田螺啥的，搞的是副业，一个月挣个千把块钱。看着副业能挣这么多，陈爽就动了心思，把这个当成了正业，开起了外志餐馆。

然后副业和正业是两回事。陈爽花了1.5万的转让费，从前任店书那里盘了这个小店。后来他才知道，和他位置一样的店面，几千块钱都转不出去的。

经济不好，陈爽的同行门一家接一家关门，陈爽也只是艰难的煎熬着。

从个人IP角度看陈爽的创业

和大多数人，根本不知道自己的天赋不一样。陈爽的天赋表现的异常明显，他的天赋在做菜上。而且在加强天赋方面，陈爽也极有悟性，据说无论什么菜，看一遍就会。而且还在闲鱼上尝试过卖一些自己做的菜，也有人愿意买单。无论是发现天赋还是加强天赋，陈爽的基础都比大部分人要强。按说，陈爽应该有一个非常好的开端。但实际上并不是这样，在他被解聘之后，失业了很久，而且创业也是举步维艰。

我在讲到我的打造个人IP方法论里，我曾经讲到我的个人IP方法论是由四个模块、两个系统、一套模型和一个行动指南构成。其中的两个系统是指内在系统和外在系统。根据我的个人IP方法论，陈爽构建了他的内在系统，而且构建的还不错。但是他没有构建外在系统，我们说外在系统解决的是天赋变现的问题。由于他没有构建，所以他的天赋变不了现。

我前几天写到的姜老刀，就是一个提前构建好外在系统，从而实现天赋变现的故事。姜老刀，本来只是想搞一档生活日记，以美食为媒介，结果搞得很大，拿到了融资，还开起了线下店。

陈爽和姜老刀的区别在于：陈爽决定创业时，无人喝彩。姜老刀决定创业时，有几千万的粉丝支持他。

我们中间很多人，都很有天赋，而且在天赋方面也有不错的成绩，但是没有构建外在系统，实现不了天赋的变现。所以，当某天失业来临时，就会相当被动，和陈爽一样，36岁发现自己一无是处，只好被动创业，把自己置于一个非常尴尬的境地。

所以，我们每个人都要及早树立个人IP意识，在构建自己内在系统时，不要忘记构建外在系统，这样当意外降临时，我们也有足够的资本去应对。我们不用担心50岁还要出去找工作，我们可能在36岁就已经构建了自给自足的能量系统，衣食无忧，实现财务和人生双重自由。